Inclusione sul posto di lavoro
Noi crediamo nel valore aggiunto della diversità
Per noi la diversità, le pari opportunità e l’inclusione sul posto di lavoro giocano un ruolo importantissimo. Vogliamo infatti che in VELUX ogni persona abbia l’opportunità di realizzarsi professionalmente. Ogni dipendente di VELUX porta con sé un bagaglio individuale di visioni, identità ed esperienze. Per questo creiamo un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale questa diversità possa essere valorizzata e usata in maniera opportuna. È soltanto in questo modo che i nostri collaboratori e le collaboratrici possono sfruttare appieno il loro potenziale, sia nel team che come individui. Questo ci dà un vantaggio concorrenziale che va di pari passo con le opportunità di crescita e una maggiore sostenibilità: del resto, un contesto lavorativo di questo genere aumenta la capacità di innovazione, l’agilità e la qualità del lavoro.
Un posto di lavoro fantastico per tutti i collaboratori e le collaboratrici
Vogliamo che tutti i nostri collaboratori e le collaboratrici vivano VELUX come un ambiente di lavoro positivo, non importa se appena entrati o se sono con noi da decenni. Abbiamo implementato una serie di misure atte a garantire le pari opportunità e una cooperazione leale sul posto di lavoro. Ciò comprende una formazione obbligatoria sui pregiudizi inconsapevoli per tutti i dirigenti, l’abolizione dei pregiudizi durante il processo di selezione e un sondaggio a livello mondiale tra i dipendenti sui temi della diversità, delle pari opportunità e dell’inclusione. Tutti i nostri dirigenti conoscono le nostre direttive in materia di diversità, pari opportunità e inclusione e il nostro progresso in questi ambiti viene costantemente verificato.
Il rispetto reciproco: un pilastro della nostra cultura aziendale
Il rispetto reciproco fa parte dei sei valori VELUX e si manifesta giorno dopo giorno nel modo in cui collaboriamo e ci trattiamo a vicenda. Incitiamo i nostri dipendenti a mettersi nei panni dell’altro/a, a trattarlo/a con rispetto e a comprenderlo/a come individuo, come persona che porta con sé, ogni giorno, sul posto di lavoro, il suo bagaglio unico di prospettive e convinzioni.